L'assemblée annuelle des actionnaires d'Apple se tiendra le 10 mars.
La position d'ISS, publiée dans une note de recherche vendredi, intervient après que le fabricant de l'iPhone a réduit de plus de 40 % l'objectif de rémunération de Tim Cook pour 2023, le ramenant à 49 millions de dollars. Le salaire de M. Cook dépendra également davantage de la performance des actions de l'entreprise par rapport aux autres sociétés du marché, selon les documents réglementaires déposés par l'entreprise.
"Une surveillance continue du programme de rémunération est justifiée pour s'assurer que l'ampleur de la rémunération est soutenue par une performance solide et continue de l'entreprise", a déclaré ISS dans une note.
La société de conseil en matière de procurations a également recommandé aux investisseurs de voter pour des propositions comprenant une résolution demandant un rapport sur les écarts de rémunération médians entre les hommes et les femmes et entre les races, ainsi qu'une modification du droit d'accès aux procurations, deux propositions auxquelles la direction de l'entreprise s'est opposée.
Le soutien à la proposition demandant un rapport sur l'écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes et entre les races est justifié car il permettrait aux investisseurs de comparer et de mesurer les progrès des initiatives de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion et d'évaluer la manière dont elle gère les risques connexes, a déclaré ISS.
L'amendement proposé au droit d'accès aux procurations renforcerait le droit existant de la société pour les actionnaires tout en maintenant des garanties sur le processus de nomination, ajoute la note.
Selon les experts en gouvernance d'entreprise, les propositions d'actionnaires qui recueillent plus de 25 % des votes exprimés tendent à inciter le conseil d'administration à procéder à des changements.
Lors de l'assemblée annuelle de l'année dernière, les actionnaires d'Apple ont rejeté, à 66,4 % des voix, une proposition demandant que l'entreprise rende compte des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et entre les races.
