La Woman in Finance Charter (WIFC) a été fondée en 2016 par le Trésor sous la forme d'un accord volontaire entre plus de 400 institutions, dont la Banque d'Angleterre, pour pousser à une représentation égale des sexes dans le secteur financier.
Pourtant, la proportion de femmes occupant des postes de direction n'a augmenté que de 1% pour atteindre 32% au cours des deux années précédant 2020, a déclaré Amanda Blanc, directrice générale de l'assureur britannique Aviva et "championne" de l'initiative.
"Les progrès vers l'égalité des sexes dans le secteur financier restent frustrants et faibles", a déclaré Mme Blanc. "Les femmes, les entreprises et la société ne peuvent pas se permettre d'attendre 30 ans alors que nous pouvons y parvenir en 10 ans."
Dans un document co-publié avec Bain & Co à la veille de la journée internationale de la femme, le WIFC, s'appuyant sur les résultats d'une enquête publiée auprès de tous les signataires, a défini quelques lignes directrices pour combler l'écart actuel entre les sexes.
Ses recommandations comprennent l'engagement de faire passer des entretiens à 50% de femmes pour des postes à tous les niveaux, de proposer des options flexibles pour tous les emplois et postes vacants, de prôner la tolérance zéro envers les comportements d'exclusion et de tenir les PDG financièrement responsables des objectifs en matière de genre.
La recherche a montré que la diversité des genres n'est souvent pas considérée comme une question commerciale et n'est pas priorisée en conséquence, avec seulement 18% des signataires menant une analyse quantitative et qualitative liée aux initiatives de l'entreprise.
"Nous devons travailler plus vite et plus fort, pour le bien des femmes, pour le bien de la société et parce qu'une entreprise plus diversifiée est une entreprise plus productive et plus innovante", a déclaré M. Blanc.
