La CFTC a pris connaissance ce jour du document
d'orientation invitant les partenaires sociaux à ouvrir
la négociation nationale interprofessionnelle pour une
meilleure sécurisation de l'emploi. Elle accueille
favorablement ce document dont le contenu, fidèle pour
l'essentiel aux travaux issus de la grande conférence
sociale de juillet, constitue une bonne base de lancement
de la négociation à venir.
En effet, la CFTC retrouve dans ce document nombre des
analyses et propositions qu'elle a formulées avant et
pendant la grande conférence sociale.
Du point de la vue de la méthode, elle se réjouit de la
place centrale attribuée au dialogue social et à ses
acteurs comme moyen privilégié de la réforme. Elle
veillera, comme le document y invite, à ce que les échanges
s'opèrent dans la loyauté, la transparence et le
respect de la légitimité de chacun des partenaires.
Sur le fond, la CFTC ne présage pas de la capacité des
partenaires sociaux à réaliser l'équilibre entre
efficacité économique et progrès social. Elle s'y
emploiera ! D'ores et déjà, elle rejette le renvoi dos
à dos des mesures présentées comme ouvrant des marges
d'adaptation des entreprises et celles destinées à
renforcer la sécurisation des emplois et plus globalement
des parcours professionnels. Les unes et les autres
peuvent, doivent aller de pair !
C'est le cas par exemple des démarches
d'anticipation, dans les branches et les territoires,
des évolutions d'activité et d'emploi. La CFTC
défendra sur ce point précis son projet de GPEC
territoriale. C'est encore vrai concernant la
possibilité d'un rôle accru des représentants des
salariés dans les actions d'anticipation et
d'adaptation lorsque l'entreprise traverse une
crise. La CFTC a toujours défendu et défendra la
participation accrue des salariés aux décisions
stratégiques de l'entreprise.
Enfin, la CFTC se réjouit de l'évocation faite dans le
document d'orientation des « conséquences pour les
salariés du retour à une meilleure situation de
l'entreprise ». Elle reconnaît là sa proposition de «
retour à meilleure fortune » certaine que les salariés qui
aiment leur entreprise sont prêts à s'investir pour
sauvegarder l'emploi à condition d'un juste retour
sur investissement.
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