"L'expansion est motivée par l'énorme base de talents en Inde. Par rapport aux 10 à 15 dernières années, les talents sont aujourd'hui très supérieurs sur le marché", a déclaré à Reuters Prasad Balakrishnan, directeur de RSM US LLP pour l'Inde.
La branche américaine du sixième cabinet comptable mondial emploie 2 000 de ses 17 000 salariés en Inde et crée davantage de postes de conseil, d'audit et de fiscalité dans le pays pour répondre aux besoins de ses clients nord-américains dans le cadre de son plan d'expansion du centre de compétences mondial (CCM).
L'évolution de l'Inde, qui est passée du statut de lieu de back-office à bas coût à celui de centre d'innovation à haute valeur ajoutée, a encouragé de nombreuses multinationales à établir des bureaux locaux et à stimuler l'embauche, une tendance qui devrait s'accentuer dans les années à venir.
Ces bureaux locaux, ou GCC, soutiennent leurs parents mondiaux dans les opérations quotidiennes, la finance, la recherche et le développement, et les fonctions de développement de produits.
Selon ICICI Securities, les GCC devraient contribuer à hauteur de 2 % au PIB de l'Inde d'ici 2030, contre moins de 1 % actuellement.
Les grands rivaux de RSM, Deloitte, EY, KPMG et PwC - les "Big Four" de la comptabilité - exploitent également des GCC en Inde et ont un effectif combiné de 140 000 à 160 000 personnes, selon le cabinet d'intelligence économique UnearthInsight.
En plus de fournir des services de conseil, d'audit et de fiscalité, l'équipe indienne de RSM participe au développement de co-pilotes dotés d'intelligence artificielle afin d'améliorer l'efficacité des clients.
"L'Inde est également une plaque tournante pour toute la recherche et le développement internes que nous apportons à nos clients", a déclaré M. Balakrishnan. (Reportage de Sai Ishwarbharath B ; Rédaction de Dhanya Skariachan et Varun H K)
