Le baromètre des affaires de la Lloyds Bank est tombé à 28 % en mai, contre 33 % en avril, son premier recul depuis février, mais il est conforme à la moyenne à long terme de l'enquête.

"Le Royaume-Uni a évité une contraction pure et simple du PIB, ce qui indique une certaine résilience sous-jacente de l'économie", a déclaré Hann-Ju Ho, économiste principal à la Lloyds Bank.

Selon Lloyds, la baisse de confiance observée ce mois-ci pourrait s'expliquer par le fait que les entreprises ont déjà tenu compte des nouvelles économiques plus optimistes de ces derniers mois.

Alors que l'économie britannique s'est mieux comportée que prévu cette année, déjouant de nombreux pronostics de récession, l'inflation des prix à la consommation a diminué moins que prévu pour atteindre 8,7 % en avril.

M. Ho a déclaré que l'environnement économique restait difficile, aggravé par une inflation persistante et des pressions salariales plus fortes.

L'indicateur de l'optimisme des entreprises à l'égard de l'économie en général a chuté de six points pour atteindre 22 %, et les perspectives commerciales pour les douze prochains mois ont baissé pour le deuxième mois consécutif.

D'autres enquêtes, telles que l'indice mondial des directeurs d'achat (PMI) de l'activité commerciale, très surveillé, montrent que les entreprises de services ont augmenté leurs prix à un rythme rapide, ce qui risque d'aggraver les pressions inflationnistes.

Plus de la moitié des entreprises interrogées par Lloyds avaient l'intention d'augmenter leurs prix au cours des 12 prochains mois.

La Banque d'Angleterre a relevé ses taux d'intérêt à 12 reprises depuis décembre 2021 et devrait continuer à le faire dans les mois à venir pour tenter d'endiguer l'inflation élevée.

Lloyds a déclaré que la croissance des salaires a légèrement diminué, mais qu'elle est restée élevée par rapport aux niveaux préCOVID, près d'un tiers des entreprises s'attendant à ce que les salaires augmentent d'au moins 3 %.

D'autres enquêtes sectorielles ont révélé des augmentations de salaire encore plus importantes. La semaine dernière, la société de données sur les ressources humaines XpertHR a indiqué que les accords salariaux s'étaient maintenus à 6 % au cours des trois mois précédant le mois d'avril, soit l'accord salarial médian le plus élevé depuis septembre 1991.

Lloyds a également déclaré que son indicateur des intentions d'embauche avait légèrement reculé à 24 % en mai, par rapport au niveau record de 27 % enregistré en avril.