Luiz Amaral, qui avait rejoint la SBTi en février 2022, a fait part au conseil d'administration de son intention de se retirer pour des raisons personnelles, a indiqué la SBTi dans un communiqué, précisant qu'il quitterait ses fonctions à la fin du mois de juillet. Susan Jenny Her, directrice juridique, assurera l'intérim.
Un processus de recherche d'un directeur général permanent a été lancé, a ajouté le communiqué.
Citant les mesures prises pour transformer le SBTi "d'un groupe informel en une organisation structurée et professionnelle capable de stimuler une croissance exponentielle dans la définition d'objectifs d'entreprise à l'échelle mondiale", M. Amaral a déclaré qu'un nouveau dirigeant était nécessaire pour la prochaine phase de l'organisation.
Cette annonce fait suite aux critiques formulées à l'encontre de M. Amaral et de l'équipe dirigeante du SBTi par son personnel et un groupe d'experts en climatologie, après que le conseil d'administration a annoncé en avril un plan visant à permettre aux entreprises de compenser les émissions de gaz à effet de serre de leur chaîne d'approvisionnement par des crédits carbone.
Les partisans de cette mesure ont déclaré qu'elle était essentielle pour encourager les entreprises ambitieuses à se décarboniser plus rapidement, tandis que les détracteurs ont déclaré qu'il était plus important d'arrêter d'émettre dès le départ, ce que la compensation pourrait décourager.
Après l'annonce initiale du conseil d'administration, un certain nombre de membres du personnel du SBTi ont appelé M. Amaral à démissionner, tandis que plusieurs groupes ont envoyé des lettres soutenant les deux parties, ce qui a incité le conseil d'administration à clarifier sa position.
Au moment de sa démission, le personnel du SBTi était en train d'analyser les réponses à une consultation publique sur l'utilisation des compensations qui avait été entreprise l'année dernière, et dont les résultats devraient être présentés en juillet. (Rédaction : Robert Harvey et Emelia Sithole-Matarise)
