"Le règlement résout les allégations du ministère selon lesquelles UPS a violé la loi sur l'immigration et la nationalité lorsqu'elle a discriminé un citoyen non américain en lui demandant de présenter des documents supplémentaires pour prouver son autorisation de travailler alors que le travailleur avait déjà fourni des preuves suffisantes", a déclaré le ministère dans un communiqué.
L'enquête du ministère de la Justice avait déterminé qu'UPS avait fait preuve de discrimination à l'égard d'un résident permanent légal nouvellement embauché à Jacksonville, en Floride, en lui demandant sa carte de résident permanent et son visa de travail pour prouver son autorisation légale de travailler, alors qu'il avait déjà montré son permis de conduire et sa carte de sécurité sociale sans restriction, qui constituaient des preuves suffisantes, a-t-il ajouté.
UPS a demandé les documents supplémentaires après avoir reçu une notification d'erreur de saisie de données de la part du programme logiciel propriétaire que l'entreprise utilise pour vérifier l'autorisation de travailler des travailleurs, a déclaré le ministère dans la déclaration.
UPS n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
Dans le cadre du règlement, UPS paiera une amende civile, formera ses employés sur la manière de traiter correctement les notifications d'erreurs de saisie de données et sera soumis à une surveillance du ministère, selon les détails du règlement publiés par le ministère de la Justice.
"Lorsqu'UPS a reçu la notification, l'entreprise a demandé au travailleur des documents supplémentaires au lieu de vérifier s'il s'agissait d'une simple erreur de saisie de données, comme l'entreprise le faisait lorsqu'elle recevait de tels avis pour les travailleurs citoyens américains", a ajouté le ministère de la Justice.
