Onze syndicats représentant des millions de travailleurs dans divers secteurs d'activité affirment que ces règles pourraient aggraver les conflits du travail et porter atteinte au droit de grève.
Cette année, le gouvernement britannique a modifié les règles afin de permettre aux entreprises d'utiliser plus facilement du personnel temporaire pour minimiser l'impact des actions de grève, alors que les travailleurs du réseau ferroviaire et d'autres industries ont débrayé dans le cadre de conflits salariaux.
Le TUC, qui coordonne l'action en justice, a déclaré qu'une audience complète se tiendrait l'année prochaine, parallèlement à des actions en justice distinctes menées par deux autres syndicats qui ont également reçu l'autorisation de contester les règlements.
Les syndicats affirment que le ministre de l'économie de l'époque, Kwasi Kwarteng, n'a pas consulté les syndicats au sujet de ces règles qui, selon eux, violent les droits syndicaux.
"Les ministres s'efforcent sans vergogne de trouver de nouveaux moyens de rendre plus difficile pour les travailleurs la négociation de meilleurs salaires et conditions de travail", a déclaré Frances O'Grady, secrétaire générale du TUC, dans un communiqué.
"Ces attaques contre le droit de grève sont probablement illégales. Les ministres n'ont pas consulté les syndicats, comme l'exige la loi. Et la restriction de la liberté de grève constitue une violation du droit international".
Le ministère britannique de l'économie a précédemment défendu les projets et s'est dit convaincu qu'ils respectaient les obligations juridiques nationales et internationales. Le ministère n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
