Twitter a déclaré que la plainte déposée en décembre n'alléguait pas que les cadres de l'entreprise qui décidaient quels employés allaient perdre leur emploi utilisaient des critères discriminatoires ou faisaient des commentaires montrant des préjugés à l'égard des femmes, dans un document déposé jeudi devant le tribunal fédéral de San Francisco.
Twitter a licencié environ 3 700 travailleurs en novembre, après le rachat de la société par Elon Musk. La plainte affirme que l'entreprise a licencié 57 % de ses employées, contre 47 % des hommes.
Mais la plainte "ne fait rien d'autre que citer quelques tweets d'Elon Musk qui n'ont aucun lien avec les licenciements ou toute politique ou pratique d'emploi chez Twitter", ont écrit les avocats de la société dans leur requête.
Shannon Liss-Riordan, qui représente les plaignants, a déclaré que les revendications de Twitter n'étaient pas fondées.
"Nous avons un cas très sérieux de discrimination sexuelle basé sur une combinaison de disparités statistiques frappantes entre la proportion de femmes et d'hommes qui ont été licenciés, ainsi que sur des opinions clairement biaisées du nouveau propriétaire de l'entreprise, Elon Musk", a déclaré Mme Liss-Riordan dans un courriel.
Mme Liss-Riordan a intenté trois autres actions en justice contre Twitter à la suite de ces licenciements, affirmant notamment que l'entreprise n'avait pas donné aux travailleurs le préavis requis par la loi et n'avait pas versé les indemnités de licenciement promises.
La semaine dernière, un juge fédéral de San Francisco a renvoyé le procès concernant le préavis à un arbitrage individuel.
Liss-Riordan a également déposé des demandes d'arbitrage formulant des réclamations similaires au nom de 1 000 anciens employés de Twitter.
L'affaire est Strifling v. Twitter Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, No. 4:22-cv-07739.
