Le 13 avril 2023, Amazon.com, Inc. a annoncé avoir reçu une proposition d'actionnaire du National Center for Public Policy Research demandant au conseil d'administration de réaliser une analyse coûts/bénéfices de ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion et d'en rendre compte. Le rapport ne devrait pas contenir d'informations exclusives ou confidentielles et devrait prendre en compte tous les coûts et avantages pertinents, y compris les coûts de réputation découlant de la discrimination fondée sur la race, le sexe et l'orientation ; les coûts financiers de la sélection des employés sur des bases autres que le mérite ; les coûts associés au fait de s'appuyer sur des preuves incomplètes ou biaisées, et les coûts connexes. En outre, Amazon.com, Inc. a déclaré que le conseil d'administration recommandait aux actionnaires de voter contre la proposition lors de l'assemblée annuelle des actionnaires qui se tiendra le 24 mai 2023.