Anca Lacatus, analyste au sein du département de trading structuré des options de taux de 2016 à 2020, a gagné un procès contre la banque l'année dernière, dans lequel elle affirmait que son supérieur hiérarchique utilisait un langage sexiste et qu'elle devait travailler de 40 à 48 heures par semaine en moyenne alors qu'elle souffrait d'une endométriose évolutive.

Bien qu'elle ait perdu sa plainte pour licenciement abusif ou rupture de contrat en septembre 2021, son succès sur le volet sexiste de sa plainte - qui portait sur l'utilisation par son supérieur hiérarchique du terme "oiseaux" pour désigner les employées - a été considéré comme une victoire pour les femmes qui luttent contre les "plaisanteries" dans le centre financier londonien.

Mme Lacatus réclame à présent une indemnisation pour le comportement illégal qu'elle a obtenu dans le cadre de l'action en justice, lors de nouvelles audiences devant le tribunal du travail de l'est de Londres.

Elle affirme que le fait que Barclays ne lui ait pas accordé de temps et de répit a nui à sa capacité à fonctionner et l'a empêchée d'être plus à même de demander une aide médicale.

"La plaignante [...] soutient qu'il n'y a pas d'autre raison pour laquelle elle n'a pas approfondi ses problèmes de santé que l'épuisement et l'altération de sa capacité à fonctionner causés par les heures de travail excessives qu'elle a effectuées", peut-on lire dans un document du tribunal exposant ses arguments.

Barclays a reconnu que Mme Lacatus avait droit à une indemnisation après que le juge de l'emploi John Crosfill eut statué que l'utilisation du terme "oiseaux" pour désigner les femmes était "manifestement sexiste" et que la banque aurait dû procéder à des ajustements raisonnables de ses heures de travail.

Mais Barclays a affirmé que sa tentative de "gonflement gratuit" de sa demande était opportuniste, qu'il serait coûteux et fastidieux de l'examiner devant un tribunal et qu'elle n'aurait aucune chance raisonnable d'aboutir, comme l'a montré un document déposé au tribunal par Barclays.

La banque nie qu'elle n'ait pu bénéficier d'un traitement médical adéquat plus tôt en raison de son travail.

Jamie Susskind, un avocat représentant Barclays, a déclaré lors d'une audience mardi au East London Employment Tribunal que la banque n'aurait pas pu être plus accommodante lorsqu'elle a eu besoin de s'absenter pour des rendez-vous médicaux.