LEONI : Code of Conduct (Final CoC fre FR)

LEONI est une entreprise qui incarne à la fois la tradition et le développement, l'histoire et l'ave- nir. À ce titre, notre objectif a toujours été de créer une entreprise durable et solide, capable de faire face à de nouveaux défis et de réagir aux transformations dans un environnement commercial mondial.

En tant que membres de la direction du groupe LEONI, nous sommes convaincus qu'il est possible d'y parvenir si l'entreprise elle-même et tous les employés s'engagent clairement et résolument à agir avec intégrité !

Cet Integrity Commitment de LEONI peut être considéré comme un fil rouge qui jalonne toutes les décisions et actions de notre entreprise.

Notre Integrity Commitment signifie que tous les employés ont une vision commune de ce que signifie se comporter de manière moralement correcte et peuvent s'appuyer sur des valeurs communes et partagées comme base pour faire des affaires.

Notre Integrity Commitment et nos Corporate Values communes définissent ce que nous vivons et réalisons au quotidien en tant qu'entreprise.

L'intégrité est ancrée dans nos Corporate Values et nous intégrons les Corporate Values dans notre travail quotidien. Elles sont nos lignes directrices et notre source d'inspiration, et nous indiquent ce qu'il faut faire et ce qu'il faut éviter.

L'intégrité et la compréhension de l'intégrité de LEONI sont la raison pour laquelle nos Corporate Values ne semblent pas seulement bonnes, mais sont également mises en œuvre et en pratique. Ensemble, elles établissent les limites dans lesquelles nous pouvons agir en toute confiance.

En adoptant cette approche, nous voulons garantir la stabilité, assurer l'avenir de notre en- treprise et contribuer au développement durable de LEONI.

Nous comptons sur chacun d'entre vous pour nous soutenir dans notre parcours continu vers l'intégrité, car chaque employé a un rôle à jouer.

2 LEONI

Code of Conduct

3 LEONI Code of Conduct

Intégrité sur le lieu de travail

Intégrité et conformité

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Diriger avec intégrité

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3 INTÉGRITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL

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En tant qu'entreprise mondiale à vocation inter- nationale, il est essentiel pour LEONI d'incarner une culture commune. En tant qu'employés, nous créons, façonnons et changeons chaque jour la culture de l'entreprise.

L'Integrity Commitment décrit dans ce Code of Conduct et représenté par chacune de nos Corporate Values constitue la base de la confiance entre nous en tant qu'employés de toutes les divisions de LEONI et avec les parties prenantes

Valeurs

et intégrité

Code of Conduct

externes. Par conséquent, le respect de cet engagement crée une base solide pour notre coopération et notre succès !

Intégrer notre compréhension de l'intégrité dans nos Corporate Values et être guidés par l'intégrité nous aidera à contribuer de manière individuelle et à l'échelle de l'entreprise afin de mettre en pratique l'ensemble de l'Integrity Commitment !

Comment l'Integrity Commitment se traduit-il dans chacune de nos Corporate Values ?

Intégrité et soin (Care)

Chez LEONI, nous prenons soin les uns des autres et nous reconnaissons les besoins des autres et de nos parties prenantes. Pour notre Integrity Commitment, cela signifie montrer ce souci des autres d'une manière moralement et juridiquement acceptable en étant honnêtes, dignes de confiance et incorruptibles. Nous prenons soin des intérêts et des actifs de notre entreprise.

Intégrité et Axé sur les Résultats (Result Orientation)

Chez LEONI, nous connaissons nos objectifs, nous travaillons de manière engagée et axée sur les résultats, et nous nous concentrons sur les étapes importantes pour atteindre ces objectifs. Pour notre Integrity Commitment, cela signifie que nous savons que les objectifs que nous visons ne peuvent être atteints que si nous agissons en totale conformité avec toutes les lois applicables.

Intergité et Respect

Chez LEONI, nous respectons et soutenons les décisions prises, tout en nous traitant mutuel- lement sur un pied d'égalité avec respect et

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ouverture d'esprit. Pour notre Integrity Com- mitment, cela signifie que nous respectons et traitons chaque personne avec équité. Nous ne faisons aucune discrimination à l'encontre de quiconque. Nous respectons les droits de l'homme fondamentaux et les prenons en compte dans chaque décision.

Intégrité et Responsabilité (Responsibility)

Chez LEONI, nous comprenons nos respon- sabilités, nous sommes responsables et nous agissons en conséquence. Pour notre Integrity Commitment, cela signifie que nous acceptons et assumons également l'entière responsabilité de l'impact que nous avons, en tant qu'entre- prise, dans la société, comme pour la protection de l'environnement, la promotion d'autres sujets de durabilité et nos responsabilités sociales vis- à-vis de nos employés.

Intégrité et Collaboration

Chez LEONI, nous collaborons sur la base de la confiance et de la fiabilité, en encourageant différentes opinions et en célébrant nos succès communs. Pour notre Integrity Commitment, cela signifie que nous exigeons et promouvons une collaboration fiable dans tous nos locaux. Nous fournissons un lieu de travail sûr et sain, et nous soutenons également la coopération et la collaboration avec les syndicats.

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Code of Conduct

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Intégrité envers

la société

et l'environnement

2.1 Droits de l'homme

Chez LEONI, nous assumons la responsabilité du respect des droits de l'homme et nous nous efforçons d'éviter les violations des droits de l'homme. Nous nous engageons, entre autres,

• respecter la Charte internationale des droits de l'homme, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, les Principes directeurs de l'OCDE¹ à l'intention des entreprises multinationales ainsi que les Normes fondamentales du travail de l'OIT² et les principes du Pacte mondial des Nations Unies.

Conformément à notre Politique en matière de droits de l'homme et de conditions de travail, aux réglementations internes et aux directives, nous nous engageons à prévenir et à atténuer au maximum les impacts négatifs sur les droits de l'homme au sein de nos opérations commer- ciales dans le monde entier. Notre Politique en matière de droits de l'homme et de conditions de travail définit nos efforts pour respecter les droits de l'homme et établit des normes obliga- toires pour tous les employés concernant nos engagements et actions spécifiques.

LEONI promeut le respect des droits de l'homme. Nous nous opposons strictement à toute aux pires formes de travail des enfants, en particulier à toutes les pires formes de travail des enfants telles que le travail dangereux qui peut nuire à la santé, à la sécurité ou à la mora- lité des enfants. Nous nous opposons également strictement au travail forcé ou obligatoire de quelque nature que ce soit conformément aux normes fondamentales du travail de l'OIT. Nous nous engageons à éviter toute expulsion illégale de ressources garantissant la subsistance. Nous respectons les droits des populations autoch- tones et des communautés locales.

2.2 Protection contre la discrimination

et le harcèlement ; égalité des chances, diversité et inclusion

Chez LEONI, il est essentiel d'éviter et de prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement. Les employés de LEONI sont tou- jours traités avec dignité et respect. Personne ne doit faire l'objet de discriminations, recevoir un traitement préférentiel ou être harcelé sur la base de caractéristiques telles que l'origine nationale et ethnique, l'origine sociale, l'état de santé, le sexe, la couleur de peau, l'opinion politique, la

religion ou les croyances, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou l'apparte- nance syndicale, le statut de vétéran ou d'autres caractéristiques protégées par les lois locales. Nos employés doivent être protégés contre les actions individuelles arbitraires du personnel.

Nous pensons qu'il est essentiel de permettre aux femmes de participer pleinement à la vie économique dans tous les secteurs pour renfor- cer l'économie nationale, atteindre les objectifs de développement et de durabilité convenus à l'échelle internationale et améliorer la qualité de vie des femmes, des hommes, des familles et des communautés.

Nous offrons l'égalité des chances et l'égalité de traitement à nos employés et nous refusons de tolérer tout traitement inacceptable des individus, comme la cruauté psychologique, le harcèlement sexuel ou la discrimination, y compris les gestes, le langage et/ou les contacts physiques, sexuels, coercitifs, menaçants, abusifs ou d'exploitation.

,Nous promouvons la diversité dans notre sphère d'influence et nous nous efforçons de créer des programmes pour les groupes vulnérables afin

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1 Organisation de coopération et de développement économiques. 2 Organisation internationale du travail.

Code of Conduct

de garantir l'égalité de traitement, l'inclusion et l'intégration, et de prévenir la discrimination.

2.3 Conditions de travail et d'emploi décentes

Chez LEONI, nous accordons une importance particulière au respect des droits de l'homme et aux bonnes conditions de travail pour nos employés.

Nous nous engageons à garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail au-delà du champ d'application des lois applicables et à soutenir l'amélioration continue des conditions de travail dans le but d'éviter les maladies et accidents professionnels dans toutes nos entités.

Nous respectons toutes les réglementations applicables en matière de salaires et de rému- nérations à l'échelle mondiale, y compris celles relatives aux salaires minimaux, aux heures supplémentaires et aux avantages prescrits par la loi. Il en va de même pour le respect des conventions collectives de travail applicables. LEONI s'engage à payer des salaires équitables qui sont au moins égaux au salaire minimal éta- bli en vertu du droit applicable. LEONI adhère explicitement au principe « au travail égal, salaire égal ».

Chez LEONI, nous garantissons des conditions de travail sûres et saines et des pauses garanties, des limitations appropriées du temps de travail et des congés payés réguliers conformément aux lois locales applicables et aux conventions collectives de travail. Nous veillons au respect des normes applicables en matière de temps de travail, qui comprennent au minimum les normes des conventions pertinentes de l'OIT sur le lieu de travail.

Pour permettre un niveau élevé de performance et un travail de qualité, nous promouvons l'éduca- tion et le développement de tous les employés sur la base de l'égalité des chances, et nous embau- chons, formons et promouvons les employés sur la base de leurs compétences individuelles.

Chez LEONI, nous soutenons la liberté d'asso- ciation et le droit à la négociation collective. Les employés ont le droit de former des groupes d'intérêt pour représenter des buts et des objectifs communs. Ils ne sont ni favorisés ni désavan- tagés s'ils appartiennent ou ne souhaitent pas appartenir à un syndicat ou à une représentation des travailleurs. Les droits de notre personnel de choisir d'être membre d'un syndicat et de négocier collectivement conformément aux lois et réglementations locales ne doivent pas être

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entravés ou restreints. Dans les situations ou les pays où les droits en matière de liberté d'asso- ciation et de négociation collective sont limités par la loi, des moyens parallèles admissibles permettant la liberté d'association et la négo- ciation collective, qui peuvent être juridiquement non contraignants, doivent être envisagés

et facilités.

2.4 Société, environnement et durabilité

Chez LEONI, la pensée et l'action respec- tueuses de l'environnement font partie des facteurs d'avenir d'un développement réussi. Nous avons créé notre programme de déve- loppement durable ReWire en mettant l'accent sur la protection du climat , l'efficacité des matériaux et la préservation des res- sources ainsi que sur le travail décent.

En plus de cela, nous faisons également tout notre possible pour avoir un impact sur la protection des écosystèmes naturels, en parti- culier la protection des habitats menacés des animaux sauvages, et l'utilisation durable des ressources naturelles. Nous veillons à protéger la biodiversité en lien avec la déforestation légale et la conversion d'autres écosystèmes naturels, et à éliminer la déforestation légale

et la conversion des écosystèmes dans notre chaîne de valeur.

Nous avons mis en œuvre des activités visant à réduire notre impact environnemental, y com- pris la réduction des émissions de gaz à effet de serre générées dans nos propres opérations ainsi que tout au long de notre chaîne de valeur, la collecte, le calcul et l'évaluation des données pertinentes sur les gaz àeffet de serre conformément aux normes internationales, et la mise à disposition des données sur la demande, l'augmentation de l'efficacité énergétique et de l'utilisation des énergies renouvelables, l'amélioration de la qualité de l'air et de la gestion des émissions, le soutien à la réduction des déchets, notamment par la réutilisation

et le recyclage et la fourniture de matériaux durables, l'amélioration de la qualité de l'eau et de la gestion de la consommation, la préven- tion de la déforestation et de la conversion des écosystèmes naturels, la prévention des émis- sions sonores, la prévention de la dégradation nocive des sols et la manipulation responsable des produits chimiques utilisés dans nos opé- rations et produits. Nous avons également mis en œuvre un engagement pour la société, qui comprend un soutien actif au développement des communautés où LEONI est implanté.

REW IRECL IMAT

REWIRE RESSOURCES

REWIRE PERSONNES