L'action en justice https://fingfx.thomsonreuters.com/gfx/legaldocs/klvykrnkmvg/Uber-Lyft%20Complaint.pdf demandant le statut de recours collectif devant la Cour supérieure de San Francisco alléguait des violations de la loi antitrust de Californie, et de la loi de l'État interdisant les pratiques commerciales déloyales.

Les chauffeurs ont affirmé que s'ils étaient en mesure de proposer des prix plus bas aux consommateurs, cela permettrait aux chauffeurs de bénéficier de "la rémunération la plus compétitive."

"En empêchant les chauffeurs de le faire, Uber et Lyft nuisent à la concurrence tant sur le marché du travail que sur le marché des consommateurs", alléguait la plainte. "Les clients paient plus, et les conducteurs gagnent moins".

Un porte-parole d'Uber a déclaré dans un communiqué que "la plainte interprète mal à la fois les faits et le droit applicable et nous avons l'intention de nous défendre en conséquence."

Un représentant de Lyft n'a pas immédiatement répondu aux messages demandant un commentaire.

Uber et Lyft qualifient leurs chauffeurs d'entrepreneurs indépendants et non d'employés, ce qui est au centre de nombreuses contestations judiciaires ces dernières années dans les tribunaux d'État et fédéraux du pays.

Les chauffeurs plaignants dans le nouveau procès affirment qu'Uber et Lyft "privent ces chauffeurs de leur indépendance économique" en fixant les prix que les chauffeurs doivent facturer.

Les chauffeurs sont représentés par le cabinet Towards Justice, basé à Denver, et le cabinet de plaignants Edelson.

"Pendant une décennie, Uber et Lyft ont essayé de jouer sur les deux tableaux", a déclaré à Reuters Rachel Dempsey de Towards Justice. "Ils essaient d'éviter les responsabilités d'un employeur, tout en maintenant un niveau de contrôle sur la transaction qui est incompatible avec l'idée que ces conducteurs sont des entrepreneurs indépendants."

Les chauffeurs désignés comme plaignants dans le procès ont précédemment choisi de ne pas adhérer aux accords d'arbitrage avec Uber et Lyft, ce qui leur permet de contester les questions liées à l'emploi devant les tribunaux.