La mise en œuvre de la nouvelle stratégie de Midsona se poursuit, dans le but de renforcer la rentabilité et d'atteindre les nouveaux objectifs financiers. Dans un deuxième temps, le groupe met en place des fonctions centrales pour le marketing et l'innovation, les achats et les ressources humaines afin d'améliorer la coordination et de créer les conditions propices à une croissance rentable. Dans ces domaines, des compétences de pointe sont recrutées en interne, qui, dans leurs nouvelles fonctions, feront partie de la direction du groupe.

Afin de mettre en œuvre avec succès la nouvelle stratégie, la direction et le conseil d'administration de Midsona ont décidé de renforcer la coordination centrale entre les différentes divisions, mais aussi les différentes fonctions. Trois domaines d'intervention renforcent la stratégie : La mise en place de fonctions centrales et transversales dans les domaines du marketing et de l'innovation, des achats et des ressources humaines permet de créer une base plus solide pour créer des opportunités de croissance. La structure organisationnelle entrera en vigueur le 15 août 2024.

Markus Wessner succédera à Ulrikas Palm en tant que directeur de la division Nordics. Comme indiqué précédemment, Ulrika Palm quittera le groupe à l'automne 2024. Aujourd'hui, Markus occupe le poste de directeur national pour Midsona Suède et Danemark.

Il possède une expérience dans les domaines de la vente et du marketing dans des entreprises telles que Cloetta, Kellogg's, BRIO et ICA. Anna Tornebrant, ancienne directrice de la consommation et du marketing pour les pays nordiques, occupera le poste de directrice du marketing. Anna a été PDG de Sydgront et a occupé des postes de direction dans les domaines de la vente et du marketing chez Mars Inc. et Barilla.

Åsa Gavelstad, ancienne responsable des ressources humaines pour les pays nordiques, occupera le poste de directrice des ressources humaines. Åsa a travaillé comme responsable des ressources humaines chez Abdon Food et a occupé auparavant plusieurs postes dans le domaine des ressources humaines au sein de Sony Ericsson Mobile.