Le 24 juin 2024, Mayra Chimienti, directrice de l'exploitation de Mister Car Wash, Inc. ("Mister" ou "la société"), a démissionné de son poste au sein de la société. Il est prévu que Mme Chimienti reste employée par la société et lui fournisse des services de transition jusqu'au 31 décembre 2024 (la "date de séparation").

Dans le cadre de la décision de Mme Chimienti de démissionner de son poste de directrice des opérations, elle a conclu avec la Société un accord de transition et d'indemnité de départ (l'"accord de transition") régissant l'emploi de Mme Chimienti au sein de la Société du 22 juin 2024 à la date de séparation (la "période de transition"). L'accord de transition prévoit que pendant la période de transition (1) le salaire de base annuel de Mme Chimienti, les prestations d'assurance maladie et autres prestations d'assurance restent inchangés ; (2) Mme Chimienti sera admissible à gagner une prime de performance annuelle en espèces dans le cadre du programme de primes pour les cadres de MCW pour l'exercice 2024, payable conformément aux conditions de ce programme ; (3) continuera à recevoir des prestations d'assurance maladie et autres prestations d'assurance jusqu'à la date de cessation d'emploi. En outre, les attributions d'actions en cours de Mme Chimienti, qui devraient être acquises au cours de l'exercice 2025, seront accélérées jusqu'au 31 décembre 2024.

Après la période de transition, l'accord de transition prévoit qu'à partir du 1er janvier 2025 et jusqu'au 31 décembre 2025, Mme Chimienti recevra : (1) une indemnité de départ mensuelle de 29 166,67 dollars, diminuée des impôts et des retenues ; et (2) le maintien des prestations de soins de santé pour une période de dix-huit (18) mois en vertu des dispositions de COBRA à compter du 1er janvier 2025. L'accord de transition comprend également les dispositions habituelles en matière de confidentialité, de non-dénigrement et de renonciation aux réclamations.