TESCO PLC 
Le détaillant a déclaré que les employés, qui travaillent principalement dans les magasins et les centres de distribution, ont bénéficié de la forte croissance du prix de l'action de Tesco, qui a augmenté de 23% au cours de l'année écoulée.
Les groupes de réflexion économiques ont toujours décrit la Grande-Bretagne comme un pays à la traîne dans le domaine des avantages sociaux minimaux. Mais le resserrement du marché du travail après le Brexit et la pandémie de COVID-19 ont incité les entreprises à revoir leur copie à la hausse.
Tesco, qui est également le plus grand employeur du secteur privé en Grande-Bretagne, a augmenté les salaires des employés de ses magasins de 9,1 % en mars.
L'entreprise a déclaré mercredi que les travailleurs qui ont adhéré à ses plans d'épargne en actions peuvent acheter des actions à un prix réduit de 1,88 livre ou 1,98 livre chacune et les conserver à long terme ou les vendre.
Les travailleurs qui ont investi le maximum de 500 livres par mois peuvent réaliser un bénéfice de près de 10 000 livres pour le plan de trois ans et de près de 20 000 livres pour le plan de cinq ans s'ils choisissent de vendre leurs actions.
Un travailleur de Tesco qui a investi en moyenne 68 livres par mois au cours des cinq dernières années devrait gagner environ 6 640 livres sur son investissement de 4 080 livres, soit un bénéfice de 2 560 livres.
Les actions de Tesco s'échangeaient à 306 pence mercredi.
L'entreprise a déclaré qu'environ 52 000 de ses 300 000 travailleurs britanniques participaient à des régimes d'épargne salariale.
En avril, Tesco a annoncé un bond de 11 % de son bénéfice annuel et, le mois dernier, elle a déclaré que sa part de marché augmentait plus que jamais au cours des deux dernières années, tout en réitérant ses perspectives de croissance des bénéfices pour cette année.
La rémunération du directeur général Ken Murphy pour l'exercice 2023/24 de la société s'élève à près de 10 millions de livres. (1 $ = 0,7880 livre) (Reportage de James Davey, édition de David Goodman)
