Lors de l'assemblée générale de ce jeudi, les actionnaires de Tesla se prononcent sur le package de rémunération d'Elon Musk, évalué à 56 milliards de dollars. Il avait été précédemment annulé par un juge du Delaware en janvier, qui avait qualifié la somme d'"inimaginable". Mercredi soir, Musk a déclaré que les actionnaires étaient en train de voter massivement en faveur de l'approbation du package et du transfert du siège de l'entreprise vers le Texas. Les résultats officiels doivent être annoncés dans la journée. Toutefois, il restera la barrière de la justice, qui pourrait ne pas valider le vote de l'AG. Le package de rémunération proposé pour Musk, le plus important de l'histoire corporate américaine, ne comprend ni salaire ni bonus en espèces, et base les récompenses sur l'augmentation de la valeur de marché de Tesla, pouvant atteindre jusqu'à 650 milliards de dollars sur les dix années à partir de 2018.

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Voici d'autres packages de rémunération de PDG qui ont fait l'objet de luttes acharnées :

  • En 2024, plus d'un tiers des investisseurs d'AstraZeneca ont contesté la politique de rémunération 2024, qui pourrait augmenter la rémunération de son PDG Pascal Soriot jusqu'à 18,9 millions de livres. Toutefois, elle a obtenu le soutien de la majorité requise des votes. Les actionnaires de 3M Company ont rejeté les packages de rémunération annuels de certains dirigeants, y compris celui de l'ancien PDG Mike Roman. La rémunération des dirigeants de BlackRock, y compris celle du PDG Larry Fink, a obtenu un soutien étroit de la part des actionnaires, avec environ 42% des votes exprimés contre. Boohoo a vu ses dirigeants renoncer à leurs bonus annuels en mai et a annulé les projets d'augmentation des récompenses exécutives après un retour de bâton des actionnaires.
  • En 2023, l'ancien PDG de BP Plc, Bernard Looney, a vu plus de 40 millions de dollars retirés de sa rémunération après que le géant pétrolier britannique a conclu qu'il avait trompé le conseil d'administration sur des relations personnelles avec des collègues. Les actionnaires de Telecom Italia ont rejeté la politique de rémunération après que l'investisseur principal Vivendi a critiqué les critères d'attribution des bonus au PDG Pietro Labriola.
  • En 2022, les actionnaires d'Intel ont rejeté les packages de rémunération pour les hauts dirigeants, y compris un paiement pouvant atteindre jusqu'à 178,6 millions de dollars au PDG Pat Gelsinger.
  • En 2021, les actionnaires de Rio Tinto ont rejeté les packages de rémunération des dirigeants, en réaction à la destruction de refuges rocheux anciens en Australie-Occidentale l'année précédente. L'ancien PDG de McDonald's, Steve Easterbrook, a accepté de restituer une compensation d'une valeur de 105 millions de dollars en actions et en espèces pour régler une poursuite judiciaire concernant des mensonges présumés sur des affaires. La même année, les actionnaires de General Electric ont rejeté les packages de rémunération des dirigeants, y compris un paiement pouvant atteindre jusqu'à 230 millions de dollars au PDG Larry Culp. Les investisseurs du groupe de supermarchés britannique Morrison's ont massivement rejeté son rapport de rémunération en 2021. Plus de la moitié des actionnaires de Halliburton ont voté contre son plan de rémunération des dirigeants proposé. Le patron de la banque italienne UniCredit, Andrea Orcel, a évité de justesse une révolte des actionnaires contre son package de rémunération, ne sécurisant que 54% des votes lors d'une assemblée générale après que le principal investisseur BlackRock a voté contre.
  • En 2019, CBS Corp a renvoyé Leslie Moonves pour motif valable et lui a refusé un package de départ de 120 millions de dollars après que l'ancien directeur général a été accusé de harcèlement sexuel et d'agression qui auraient eu lieu avant et après son arrivée dans l'entreprise.
  • En 2017, Travis Kalanick, cofondateur et PDG d'Uber, a été contraint de démissionner après une série de scandales qui ont ébranlé l'entreprise, y compris des allégations de harcèlement sexuel et une culture d'entreprise toxique. Les actionnaires ont ensuite poursuivi le conseil d'administration, alléguant qu'il avait manqué à son devoir de surveillance adéquate de Kalanick et avait permis que les scandales se produisent. Après une importante violation de données exposant les informations personnelles de millions de clients, le PDG d'Equifax a reçu des critiques importantes pour sa gestion de la crise et un généreux bonus. Les actionnaires ont intenté une action en justice alléguant que le conseil d'administration avait manqué à son devoir de surveillance adéquate du PDG. BP Plc a réduit le package de rémunération 2016 de son PDG Bob Dudley de 40% après une vague de révoltes des actionnaires.
  • En 2016, une action en justice des actionnaires a affirmé que Viacom et le président exécutif de CBS Corp, Sumner Redstone, avaient été indûment rémunérés des millions alors qu'"il était physiquement et mentalement incapable".
  • En 2011, le PDG d'Occidental Petroleum, Ray Irani, a été critiqué pour une rémunération excessive après que sa compensation a augmenté de 40% en 2009 pour atteindre 31,4 millions de dollars. Les actionnaires ont poussé pour des sièges au conseil d'administration.
  • En 2002, après un scandale comptable qui a conduit à une fraude financière, les actionnaires ont poursuivi Worldcom pour une rémunération excessive accordée aux dirigeants, y compris le PDG.