Elisabeth Bull Daae, responsable de l'analyse des transactions à Norges Bank Investment Management, poursuit l'unité de la banque centrale qui gère le fonds pour obtenir 16 millions de couronnes (1,54 million de dollars) de compensation et de dommages, selon les documents du tribunal.

La banque centrale, qui fait pression sur les entreprises dans lesquelles elle investit pour qu'il y ait plus de femmes dans leurs conseils d'administration et pour qu'elles luttent contre toutes les formes de discrimination, nie les allégations.

Dans la première affaire de ce type pour le fonds, certains des témoins appelés à comparaître comprennent le gouverneur de la banque centrale, Ida Wolden Bache, le directeur général du fonds, Nicolai Tangen, et son adjoint, Trond Grande, ainsi que le directeur des investissements du fonds, Geir Oeyvind Nygaard.

Bull Daae affirme avoir été moins bien payée que ses collègues masculins occupant des postes équivalents pendant une décennie.

Elle affirme que certains de ses collègues masculins lui ont également demandé de changer le savon dans les toilettes des hommes et de vérifier s'il y avait du lait frais dans le réfrigérateur d'un espace commun.

"Bull Daae a fait l'objet d'une discrimination salariale par rapport à ses collègues masculins qui ont effectué, et effectuent encore, le même travail ou un travail de valeur égale", a déclaré l'avocat de Bull Daae, Sigurd Knudtzon, dans les documents soumis au tribunal avant l'ouverture du procès.

Le fonds a déclaré que la relation entre l'employé et l'employeur s'était "dégradée" malgré ses efforts pour l'améliorer.

Il a déclaré avoir essayé pendant "de nombreuses années" d'aider Bull Daae, puis de résoudre le conflit.

"Ni l'un ni l'autre ne se sont avérés possibles", a déclaré Jan Fougner, l'avocat représentant la banque, dans les documents soumis au tribunal.

"Il s'agit d'une triste affaire de personnel qui dure depuis plusieurs années", a déclaré un porte-parole du fonds.

(1 $ = 10,3987 couronnes norvégiennes)