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Dans un rapport sur le sexisme dans la City de Londres, publié à l'occasion de la Journée internationale de la femme, la commission multipartite du Trésor a demandé l'adoption d'une nouvelle législation visant à interdire les "ordonnances-bâillons" qui protègent les auteurs de crimes en série, dissimulent les discriminations, incitent les femmes à démissionner et ancrent des cultures corrosives sur le lieu de travail.
"Il est choquant d'apprendre à quel point le harcèlement sexuel et les brimades, pouvant aller jusqu'à l'agression sexuelle grave et au viol, sont encore répandus dans les services financiers, et à quel point les entreprises traitent mal les allégations de tels comportements", a déclaré la commission, dirigée par la législatrice Harriett Baldwin.
La commission a indiqué qu'elle avait lancé son enquête en réponse aux allégations d'agression sexuelle et de mauvaise conduite formulées l'année dernière par des femmes travaillant dans le secteur financier. Les législateurs ont interrogé des dirigeants et des régulateurs et ont invité des groupes de défense et des victimes à témoigner.
Les progrès dans la lutte contre le sexisme et la misogynie sur les marchés financiers ont progressé à une "vitesse d'escargot" depuis une enquête similaire en 2018, a déclaré Mme Baldwin, ajoutant que l'inaction des entreprises était à la fois immorale et mauvaise pour les affaires.
LES ABUS LES PLUS GRAVES DANS LE SECTEUR FINANCIER
L'année dernière, la Grande-Bretagne a interdit l'utilisation des accords de confidentialité pour faire taire les plaintes concernant l'inconduite sexuelle, l'intimidation et le harcèlement dans l'enseignement supérieur. Mais c'est dans le secteur des services financiers que ce type d'abus est le plus répandu, a déclaré Amanda Blanc, PDG de l'assureur Aviva.
Les premiers ministres britanniques précédents ont cherché à introduire des mesures pour lutter contre l'utilisation abusive des accords de confidentialité, qui sont légitimement utilisés pour protéger des informations commercialement sensibles. Toutefois, les progrès concrets sont restés au point mort.
La commission souhaite que la Financial Conduct Authority (FCA) recueille des données sur l'utilisation des accords de confidentialité par les entreprises dans les cas d'inconduite non financière, qu'elle fasse mieux connaître son service d'assistance téléphonique pour les dénonciations et qu'elle rassure les victimes en leur expliquant que les accords de confidentialité ne peuvent pas les empêcher de signaler les inconduites aux autorités.
Dans un témoignage publié vendredi, le groupe de campagne à but non lucratif Can't Buy My Silence (CBMS) a déclaré que les accords de confidentialité perpétuent le sexisme et la discrimination, obligent les victimes à mentir à leur famille et à leurs futurs employeurs et empêchent les patrons d'éradiquer une mauvaise culture.
Le groupe a déclaré que 18 États américains avaient adopté une législation interdisant les accords de confidentialité pour certains aspects de l'inconduite sur le lieu de travail, et que les provinces canadiennes et l'Irlande avaient emboîté le pas.
La commission propose également d'interdire aux employeurs potentiels de demander l'historique des salaires, souhaite que des fourchettes de salaires soient ajoutées aux offres d'emploi et que la taille des entreprises tenues de signaler les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes soit ramenée de 250 à 50 employés, afin d'attraper les petites entreprises qui affichent les pires résultats en matière de culture et de diversité.
Selon le rapport, les écarts de rémunération horaire moyenne les plus élevés dans le secteur bancaire britannique pour 2022-23 se situaient chez HSBC (43,2 %) et Barclays (42,9 %). Les écarts moyens de primes entre hommes et femmes pour cette année-là s'élevaient à 54,4 % pour HSBC et à 67,5 % pour Barclays.
Le gouvernement a huit semaines pour répondre. (1 $ = 0,7864 livre) (Reportage de Kirstin Ridley et Nell Mackenzie, édition de Sinead Cruise)
