Soixante-quinze pour cent des entreprises interrogées dans huit pays et régions ont fait état d'une pénurie de talents, précisant que cette situation avait de profondes répercussions sur la rétention et le perfectionnement des travailleurs.

"Les entreprises ne peuvent pas cesser d'embaucher malgré le risque d'une récession potentielle, car il serait très difficile de trouver ces talents", a déclaré Riccardo Barberis, président de ManpowerGroup pour l'Europe du Nord, à Reuters, en marge du Forum économique mondial de Davos.

M. Barberis a exhorté les entreprises à réfléchir davantage à la manière d'aider leur main-d'œuvre existante et leurs nouveaux employés à acquérir de meilleures compétences, plutôt que de s'inquiéter d'autres tendances telles que la "grande démission" des personnes qui quittent le marché du travail.

"De nombreux travailleurs suivent déjà des formations pour eux-mêmes. Qu'offrons-nous à ces candidats ?", a-t-il déclaré, suggérant que la capacité à fournir une offre pourrait être existentielle pour les entreprises dans certains secteurs.

Parmi les secteurs où il a constaté les pénuries de main-d'œuvre les plus graves, on trouve le numérique, les énergies vertes et les soins de santé.

À cela s'ajoute la conclusion de l'enquête de ManpowerGroup selon laquelle 30 % de la main-d'œuvre sera issue de la "génération Z", avec de nouvelles attentes en matière d'équilibre vie-travail et la possibilité d'un travail hybride.

"Si vous êtes un développeur Java, vous fixez les règles lorsque vous passez votre entretien", a-t-il déclaré.

L'étude a été menée en novembre dernier auprès de 8 000 personnes à la recherche d'un emploi aux États-Unis, en Grande-Bretagne, en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne, en Suède et en Norvège. Elle a également interrogé 13 700 décideurs en matière d'embauche sur ces marchés.