SOCIETE GENERALE : renforce ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle

Paris, 04 février 2013

Engagés depuis plusieurs années à favoriser une plus grande mixité au sein du Groupe et de ses instances dirigeantes, Société Générale et l'ensemble des organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe.
Le texte, qui porte sur une durée de trois ans (2013-2015), renforce les engagements des précédents accords signés en 2005 et 2008 et les enrichit de nouvelles dispositions en termes de promotion et de formation des collaboratrices et, plus largement, de sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs et managers aux enjeux de mixité. « Favoriser une plus grande parité au sein du Groupe est fondamental car plus l'entreprise reflétera la diversité sociétale, plus nous serons en phase avec notre clientèle. C'est une priorité pour la direction et cet accord nous y engage avec nos partenaires », déclare Edouard-Malo Henry, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Société Générale.
Grâce à cet accord, le Groupe :

y entend poursuivre l'accroissement du nombre de femmes dans l'encadrement et se fixe l'objectif d'atteindre au minimum un taux de 45% de femmes cadres à fin 2015,

y réitère le principe selon lequel chaque année, la proportion des collaboratrices promues soit au moins égale à la proportion qu'elles représentent parmi l'effectif considéré,

y réaffirme les dispositifs de révisions salariales au retour des congés de maternité, adoption ou congé parental d'éducation,

y instaure l'examen systématique en 2013 de la situation en matière d'évolution professionnelle de toutes les femmes de plus de 45 ans ayant eu au moins un enfant,

y systématise les actions de formation ou de remise à niveau au retour du congé maternité.

De plus, dans le cadre de l'accord salarial 2013, le budget destiné à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes a été porté à 5 millions d'euros sur la durée de l'accord.

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