RBC Capital Markets relève son opinion sur Adecco de 'performance de secteur' à 'surperformance', percevant désormais un potentiel de hausse suffisant par rapport à son objectif de cours de milieu de cycle, maintenu à 39 francs suisses.
'Les résultats du premier trimestre ont été globalement conformes et, bien que nous réduisions nos prévisions de BPA de 5 à 6%, nous pensons que nous approchons maintenant de la fin du cycle de dégradation', affirme le broker canadien.
En outre, il s'attend à ce que le désendettement du groupe suisse de services en ressources humaines au cours du second semestre et en 2025 soit un catalyseur positif, et il pointe un rendement du dividende de 7,8%, désormais le plus élevé du secteur.
Copyright (c) 2024 CercleFinance.com. Tous droits réservés. Les informations et analyses diffusées par Cercle Finance ne constituent qu'une aide à la décision pour les investisseurs. La responsabilité de Cercle Finance ne peut être retenue directement ou indirectement suite à l'utilisation des informations et analyses par les lecteurs. Il est recommandé à toute personne non avertie de consulter un conseiller professionnel avant tout investissement. Ces informations indicatives ne constituent en aucune manière une incitation à vendre ou une sollicitation à acheter.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
ADECCO GROUP AG 
